编者按：五年砥砺，共谱华章。近年来，学校先后通过教育部人才培养合格专科评估、云南省高职高专院校特色评估、云南省特色骨干院校评估，并被认定为“云南省教学管理十五强”。先后获全国民族团结进步先进集体、全国公共机构节能减排示范单位、云南省第一、二届“文明校园”、云南省绿美校园等省级荣誉称号。为全面展现发展成就，凝聚团结奋进共识，汇聚实干创业合力，特推出“奋进‘十四五’书写楚医答卷”系列报道。

“十四五”以来，楚雄医专聚焦立德树人根本任务，深入贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》等重要文件精神，全面实施“人才强校”战略，对标“金师”多维度发力，弘扬教育家精神，实现师资队伍扩量提质。

清风沐教正师风

坚持师德师风第一标准，持续推进教师思想政治和师德师风建设。深入开展师德师风学习教育和师德教育月活动，开展线上线下师德师风建设专题培训，邀请名师为全校教师作师德师风学习教育专题讲座。抓实师德师风警示教育，传达学习汇编教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则典型案例，全覆盖教职工签订师德师风承诺书。组织好庆祝教师节系列活动，开展新入职教师座谈会、发教师节慰问信、新入职教师从教宣誓和老教师重温从教誓词、表扬从教三十年老教师等活动，激发教职工的工作热情与创新活力。结合“清廉学校”建设行动，完善师德师风建设制度，开展师德师风建设区域性典型问题专项整治。

学校举办2025年师德师风学习教育专题培训

在庆祝第41个教师节庆祝大会上举行新入职教师从教宣誓和老教师重温从教誓词活动

学校班子成员为61名资深老教师颁发从教30年及以上教职工奖

招聘引才扩师资

紧密对接医药健康产业发展需求和学校专业布局调整需要，瞄准药学、健康管理等特色专业群和主干学科建设，深入排查学校教学科研和管理服务岗位人员缺口，精准制订年度人员招聘计划。坚持“走出去”与“请进来”相结合，多维度全方位拓展人才招引渠道，持续加大高学历急需紧缺专业人才引进力度，利用多渠道发布招聘信息，精准延揽优秀毕业生，完善公开招聘、面试考核、组织考察等环节，确保引进人才的质量和适应性，通过多方式招引扩大教师总量。截至目前，学校有教职工448人（编内375人，编外73人），从附属医院、教学医院中外聘教师2047人，从实习单位中聘任校外实习指导教师1312人，累计选聘产业导师126人（其中2人被聘为云南省产业导师），签约银龄教师4人。抓好高校教师资格和“双师型”教师认定工作，111名教师取得高校教师资格，累计认定“双师型”教师152人，“双师型”教师占专业课教师的比例达63.59%。

强化培训提素质

精心组织内容丰富、形式多样的教师学习培训，全面提升教职工综合素质。选派教师通过线上线下相结合的方式参加国培项目培训，组织全校教职工参加线上“AI赋能高等教育创新”、暑期研修、“数智赋能教科研项目申报及论文撰写”等专题培训，根据工作岗位和职责任务，统筹组织部分教职工参加高校“人工智能+课程建设”暨“智慧课程建设标准与分级认证要领”、教学资源“智能化开发”数智技术驱动教学资源建设教材革新、人工智能时代高校专业高质量建设结构动态调整优化设置、高校辅导员生涯规划和就业指导能力提升等专题培训。组织新入职教职工培训班，助力新教师快速融入工作环境、掌握教育教学规范并成长为合格教育工作者。组织教职工参加公共营养师、健康管理师考评员、健康管理师、心理咨询师、养老护理员考评员等培训，并取得相应的资格证书。以赛促教，以赛提质，组织教师参加各级各类技能比赛。我校教师参加省级教学能力比赛，累计获得38个奖项。

胡毅、陈珊珊、刘静、周建忠团队在2023年云南省职业院校技能大赛教学能力比赛荣获一等奖

张颖、飞志红、彭晓燕、林云鹏团队在2024年云南省职业院校技能大赛教学能力比赛荣获一等奖

杨芳、陈跃龙、殷敏、董娟团队在2025年云南省职业院校教学能力比赛获专业一组一等奖

学校高度重视教师队伍建设，通过强化政治引领、师德师风建设，健全德技并修机制等措施，常态化开展政治教育、理论学习、师德师风以及教学科研技能培训，不断提升教职工的综合素质。积极探索“柔性引智”模式，按需设置岗位精准招聘，师资队伍的学历结构、职称结构、年龄结构得到进一步优化。强化保障措施，建立完善激励制度，常态化抓好职称评审和岗位晋级工作，充分调动广大教职工的积极性和创造性，激发教职工干事创业热情，大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学校高质量提质发展提供人才支撑。