人事处负责学校人事管理和师资队伍建设与发展规划、配套政策的研究制定，负责人才引进、招聘、人事调配等工作；抓好高层次人才引进和各类人员的选拔、推荐与培养、考核工作；牵头做好年度综合目标考核工作及教师培养、培训工作，负责全校教职工的年度考核、评优、奖惩；负责教师资格认定、请销假工作以及教职工的流动调配工作；负责编制核定及教职工聘用工作，负责兼职教师的聘任与管理工作；承担学校职称改革领导小组办公室和学校奖励性绩效工资改革分配工作领导小组办公室的日常工作，负责全校教职工的基本工资、绩效工资统计，负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作；负责劳动合同及学校事业编制外用工管理和聘用人员的管理工作；负责教职工各类社会保险参保及缴费基数的核定、离退休申报、劳动保障法年审、死亡人员丧葬抚恤费核定及申报、生活困难遗属等人员相关补贴核定及申报；负责工人考核定级、技师评聘人选的推荐工作，负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作；做好人事信息统计上报工作，负责全校教职工人事档案的收集管理，并将人事档案移交学校档案室统一归档；贯彻落实党中央、教育部及学校党委关于教师思想政治工作的决策和部署，做好全校教师的思想政治教育工作；负责学校师德建设和教师工作部办公室日常工作，落实师德建设教师工作部决定的事项，协调相关职能部门和各基层单位开展师德建设、监督、调查和处理工作；负责全校教职工师德师风建设工作，制定完善工作制度，协调相关单位做好师德师风建设的各项工作，开展教师师德师风评价；负责国家、省部级相关奖励和荣誉称号的选拔、推荐工作；学校设立的相关奖励和荣誉项目的评选、表扬。积极参与学生的思想政治教育工作，与各部门、系（部）共同做好学生的思想政治工作、心理疏导工作及良好品德、行为的养成工作。完成对口联系和相对应的上级部门交办的工作，完成与主体职能相关和相近的工作，完成学校党政班子和党政领导交办的任务。