编者按：五年砥砺，共谱华章。近年来，学校先后通过教育部人才培养合格专科评估、云南省高职高专院校特色评估、云南省特色骨干院校评估，并被认定为“云南省教学管理十五强”。先后获全国民族团结进步先进集体、全国公共机构节能减排示范单位、云南省第一、二届“文明校园”、云南省绿美校园等省级荣誉称号。为全面展现发展成就，凝聚团结奋进共识，汇聚实干创业合力，特推出“奋进‘十四五’书写楚医答卷”系列报道。

“十四五”以来，我校全面贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握党管干部原则，将选人用人作为推动学校发展的“关键引擎”和“核心支撑”。紧紧围绕立德树人根本任务，建设高素质专业化干部人才队伍这一核心目标，成为推动学校治理体系和治理能力现代化的中坚力量，为学校实现内涵式高质量发展提供了坚强的组织保障。

实施年轻干部

“强理论、强党性、强业务”工程

学校始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的根本遵循，把党的创新理论、党章党规党纪纳入各类培训班次的必修课程和核心内容，持续推动党的理论进课堂、进教材、进头脑。充分挖掘本省丰富的红色资源，深入梳理本地涌现的先进典型人物和感人事迹，开展沉浸式、体验式、情景式的党性教育活动，通过系统化学习、专题化研讨、常态化实践，不断夯实党员干部的理想信念根基，筑牢思想防线。推行“分层分类、按需施教”的培训模式，创新培训形式，先后组织67名学校中层以上干部及党务骨干赴扎西干部学院开展政治能力提升专题培训，组织71名同类人员赴云南西南联大干部培训基地参加能力素质提升班，另选派28名党务干部赴合肥参加政治素质与业务能力双提升研修班，学习先进地区党建工作经验，提升组织建设与业务实操水平。

学校在扎西干部学院开展中层干部、党务工作者政治能力提升培训班

学校在云南西南联大干部培训基地开展中层干部、党务工作者能力素质提升培训班

实施“育才聚贤  分类赋能”

后备干部库建设创新工程

学校创新干部培养选用机制，打破常规，由校级领导牵头组建调研组，实行交叉调研，突出政治标准与实绩导向，以多维画像精准识别多视角印证分析，坚持定性与定量结合、纵向与横向结合、现场与口碑结合，注重将调研结果运用到干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束等全过程，推动形成常态了解、监测研判、跟进指导、整改落实的干部工作良性循环。建立起副科级、正科级、副处级后备干部库，为班子优化、干部调整重大决策提供有力支撑，提升干部工作的科学化水平。

实施“汇聚巾帼智慧，她力量领航”工程

学校高度重视女干部工作，不断健全关爱机制，创新激励举措，营造良好氛围和优化成长环境，激发干事创业“她力量”。定期召开女干部座谈会、交流会，组织团体活动，畅通沟通渠道，倾听女干部心声，关注女干部心理健康，选树优秀女干部典型，发挥榜样力量，激发女干部创先争优意识。完善激励机制，推动团队建设，搭建展示、跨部门协作、交流共享平台，组织女干部参与重点课题、专项工作、创新项目，鼓励其在决策、管理、服务等各环节发挥专长及独特优势，让巾帼智慧赋能学校创新发展。

学校召开中层女干部座谈会

学校通过实施干部队伍建设系列工程，干部队伍政治素养显著提升，干部队伍力量逐步加强，后备干部库人才保障有力，释放“她力量”独特优势，在教育教学提质增效、教师专业发展、办学条件改善、产教融合、科研创新、对外交流、服务社会等方面都取得一系列优异成绩和显著成效。各级干部用实绩兑现承诺，师生群众在变化中增强信心，干部以组织为后盾，担当作为、竞相出彩的良性循环正在加速形成。