我校为做好2018届毕业生就业工作，学校领导高度重视，就业工作领导小组在实习生返校、毕业生离校等多个时间节点均召开专题会议研究和布置毕业生就业创业工作。在毕业生返校期间，各院系召集班主任召开毕业生就业工作专题会议，督促各毕业班级班主任及时采集本班学生的就业信息。毕业生离校后，招生就业处及时向各院系通报毕业生就业情况，要求院系及班主任关注离校未就业毕业生的就业动态，并及时给予指导和帮扶。由于工作及时、到位，措施有效，学校2018届毕业生的初次就业率达86.92%，达到年初制定的年度毕业生就业工作目标。回顾今年的毕业生就业工作，有以下几个方面的经验值得总结。

一、提早准备，供需见面会凸现成效

为更好的联系用人单位，为毕业生提供充足的就业岗位，从2017年10月起由招生就业处牵头，全校上下协手联动，积极主动地针对毕业生情况加强与用人单位的联系和沟通，广泛采集用人单位信息。在2018年3月和6月的两场校园供需见面会上，共有180余家用人单位来学校进行招聘，为毕业生提供近1500个工作岗位。养老、健康保健、康养、精神健康、运动休闲等新兴产业机构也到校招聘毕业生，为毕业生的就业提供了多元化的选择。

二、学校初次就业率有所提升

2018年学校共有毕业生1988人,截至8月29日，就业人数为1728就业率为86.92%。其中护理学院就业552人，就业率为86.12%，医学系就业603人，就业率为85.78%，检验系就业人数280，就业率87.77%，药学系就业人数293，就业率90.15%。

虽然学校的初次就业率较去年的84%有所提高，但依然受到医药院校毕业生就业门槛过高、八月份事业单位的招考未出结果、继续升学毕业生还未到录取学校报到等因素的影响，初次就业难于达到90%。

三、“双困”毕业生就业服务工作到位

为了做好“双困”学生的就业工作，学校统一安排部署，建立了家庭困难、就业困难毕业生的就业帮扶工作台账，指定专人管理，定期更新，定期向省厅汇报学生就业情况和就业需求。通过“一生一策”、“一生一档”、及时落实发放一次性求职创业补贴（共发放62万元）等举措，全面落实“双困”毕业生的就业帮扶，使今年的“双困”毕业生的就业工作取得可喜成绩。截至8月29日，毕业生“建档立卡”贫困户家庭子女116人中，有102人实现了就业。